07 Mars 2008 
La Fondation Africaine de Recherche en Médicine (l’AMREF) a demandé l'inclusion/implication des communautés en tant que décideurs clés en ce qui concerne les soins médicaux qu'ils reçoivent et en conséquence le nombre et les compétences des employés déployés dans le système des services médicaux.
Le premier Forum mondial sur les ressources humaines pour la santé qui ayant lieu à Kampala, en Ouganda, a demandé aux gouvernements de "déterminer des compétences nécessaires aux effectifs des services médicaux afin de fournir des soins médicaux de qualité dans leur pays. Bien que l'accent a été mis sur la «poussée» de former des effectifs des services médicaux supplémentaires, ayant les compétences appropriées pour assurer les soins, l’AMREF estime qu'il faut mettre cet accent sur «pull» des communautés.
"Nous continuons de plaider pour un rôle clé des communautés dans le système même des soins médicaux et dans la détermination des services dont elles ont besoin, la qualité de ces services, et donc le nombre et les compétences nécessaires des professionnels des soins médicaux», a déclaré le Dr Michael Smalley, le Directeur Général de l’AMREF.
Le transfert et la rétention des effectifs des soins médicaux ont été les principales préoccupations de la conférence, organisée par l’Alliance Mondiale des Effectifs des Services Médicaux pour concevoir/élaborer un plan d'action visant à lutter contre l'accélération de la crise des ressources humaines en soins médicaux à travers le monde. On estime que quatre millions de nouveaux effectifs des services médicaux sont nécessaires pour fournir des soins médicaux essentiels dans le monde entier, un million de ceux-ci qu’en Afrique.
Dans ce qui a été surnommé «La Déclaration et Le Programme d'Action de Kampala", on a demandé aux pays développés de donner la priorité à la formation et le recrutement de leurs propres effectifs de soins médicaux, dans le but d’arrêter la fuite du personnel des soins médicaux essentiel aux nations les plus pauvres. De même, les pays riches ainsi que les pays pauvres ont été invités à établir des mesures appropriées pour encourager leurs effectifs des services médicaux de rester au pays, notamment la rémunération et d’autres motivations, l’environnement habilitant et sûr de travail, avec des possibilités d’avancement de carrière, et l'adaptation de la formation des effectifs aux besoins des communautés locales.
La Conférence a chargé le Organisation mondiale de Santé à accélérer les négociations pour un code de conduite pendant le recrutement du personnel dans le monde entier. On a fait des suggestions sur les mécanismes de compensation entre les pays d'origine et pays d'accueil, sur les accords juridiques et les limites au recrutement des effectifs étrangers des services médicaux, et même des arrangements pour un pays de former les agents de santé afin répondre aux besoins médicaux d'un autre pays.
Dr Michael Smalley a noté que la manque de traiter exhaustivement la crise médicale au cours des trois dernières décennies a contribué à bien des égards, à la faiblesse des systèmes de services médicaux en Afrique, d'où l'importance de la conférence.
"L’AMREF est heureux qu’un rassemblement mondial comme celui-ci est enfin en train de traiter une question est au centre de notre travail pendant 50 ans. Nous avons depuis longtemps reconnu l'importance cruciale de permettre à tous les effectifs des services médicaux à tous les niveaux d’acquérir des compétences appropriées afin d'assurer un système des services médicaux qui marche bien et qui est viable."
«Cette semaine, certaines initiatives dans lesquelles l’AMREF a été impliqué se sont révélées pertinentes. Il s'agit notamment de la formation détaillée des infirmières en Ouganda, dans le but de leur donner des compétences qui sont appropriées aux besoins de la communauté et non pas de pré-équiper, de leur donner les moyens pour émigrer. On s’est également vivement intéressé aux approches novatrices, et en particulier au projet de formation en ligne que l’AMREF gère au Kenya en collaboration avec Accenture, le Conseil des Infirmiers du Kenya et le Ministère de la Santé. Nous sommes heureux de pouvoir partager nos expériences avec d'autres à ce forum. "
Il a réaffirmé l'engagement de l’AMREF à engager avec l’Alliance Mondiale des Effectifs des Services Médicaux, comme une partie de la stratégie de l’AMREF à renforcer les systèmes des services médicaux qui sont bien structurés et dotés d'effectifs suffisants. La Présidente sortant du conseil d'administration de l’AMREF, la professeure Miriam WERE, siège également sur le conseil de l’Alliance Mondiale des Effectifs des Services Médicaux, tandis que le Directeur de renforcement des capacités de l’AMREF, le Dr Peter Ngatia, est un membre du Forum Africain.
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